Lo sfruttamento lavorativo si configura quando il lavoratore subisce un eclatante pregiudizio e una rilevante soggezione, non necessitando di una condotta “dominicale” del datore di lavoro, ma della sussistenza di indici di sfruttamento elencati all’art. 603 bis, comma 3 c.p. È infondata, quindi, la tesi difensiva che ritiene la penale responsabilità del ricorrente quale concorrente del...
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